Au niveau politique, il y a une réelle volonté d’intégrer au maximum les personnes porteuses de handicap dans le monde du travail. Dans les faits, ce n’est malheureusement pas toujours le cas. En ce sens, j’ai déposé une proposition de résolution en faveur de l’octroi d’un congé thématique aux bénéficiaires de chiens guides
Une longue période de formation du chien guide qui peut être problématique sur le plan professionnel pour le bénéficiaire
Alors que les chiens guides sont de véritables vecteurs d’inclusion, en offrant à leurs maîtres l’opportunité de participer pleinement à la vie économique culturelle et sociale, la période de formation de ces chiens guides oblige le maître à s’absenter pendant plusieurs semaines consécutives de son travail. Une longue période qui peut s’avérer problématique sur le plan professionnel. J’estime qu’il est anormal que les personnes malvoyantes doivent prendre des congés, parfois sans solde, pour former leur chien d’assistance, qui leur permettra alors de se rendre au travail. Dès lors, cette proposition de résolution invite l’autorité (compétente en matière de droit du travail) à modifier la législation en vue d’octroyer un congé thématique spécifique aux bénéficiaires de chiens guide.
Un congé thématique pris en charge par les pouvoirs publics
En outre, nous insistons sur le fait que le coût de ce congé thématique devrait être pris en charge par les pouvoirs publics et non par l’employeur du bénéficiaire, en vue d’éviter d’éventuelles réticences de l’employeur à embaucher des travailleurs non-malvoyants, qui seront peut-être amenés à s’absenter plusieurs semaines pour assurer la formation de leur chien guide.
Les administrations publiques sont astreintes à un devoir d’exemplarité en matière de défense des droits des personnes en situation de handicap
Enfin, cette proposition considère que les administrations publiques, tous niveaux de pouvoir confondus, sont astreintes à un devoir d’exemplarité en matière de défense des droits des personnes en situation de handicap. Raison pour laquelle cette proposition demande également au Collège de la Commission Communautaire Française d’octroyer un congé thématique aux agents du Service Public Francophone Bruxellois souffrant d’un handicap visuel, qui doivent prendre part à la formation de leur chien guide.
Pour DéFI, l’inclusion sociale, économique et culturelle doivent être au cœur de nos politiques, et cela commence par plus d’équité dans le monde du travail. Faciliter l’acquisition d’un chien guide est primordial pour l’inclusion dans le monde du travail et bien plus. C’est aussi un soutien émotionnel pour son maître, un formidable outil de sensibilisation du grand public au handicap visuel et bien sûr, par ses qualités relationnelles et son éducation, un vecteur de lien social.
